パート・アルバイトの有給は何日？

週の日数ごとの最低付与日数

週30時間未満で働く人の有給は、週の勤務日数に応じて決まります（比例付与）。週30時間以上なら、週の日数にかかわらず「週5日〜」の行と同じ日数です。

単位：日。列は勤続年数です。

有給がもらえる条件

労働基準法39条により、働き始めてから6か月続けて勤務し、決められた出勤日の8割以上出勤していれば、パート・アルバイトでも有給休暇がもらえます。その後は1年ごとに付与されます。

使わなかった有給は2年で時効になるので、翌年まで繰り越せます。年10日以上もらえる人には、1年以内に5日を取得させることが会社に義務づけられています。

よくある質問

会社から「パートに有給はない」と言われました

条件を満たしていれば、パート・アルバイトにも有給はあります。会社の付与がこのページの日数より少ない場合は、就業規則を確認し、会社や最寄りの労働基準監督署に相談してください。

会社の付与日や日数がこの計算と違います

このページは法律上の最低ラインです。入社日にすぐ付与する、全員の付与日を4月1日にそろえるなど、法律より有利な扱いをしている会社もあります。その場合は会社のルールが優先されます。

この計算は法律上の最低基準にもとづく目安です。出勤率が8割未満の年は付与されないなど、個別の事情は反映していません。

出典・更新日

• 労働基準法（e-Gov法令検索）第39条（年次有給休暇）
• 労働基準法施行規則（e-Gov法令検索）第24条の3（比例付与の日数）

最終更新：2026年10月28日