パート・アルバイトの有給日数 早見表

勤続年数ごとの有給日数

法律（労働基準法39条）で決まっている最低の日数です。会社がこれより多く決めている場合は、そちらが優先されます。

※週4日以下でも、週30時間以上働く人はこの列です。週の勤務日数が決まっていない人は、1年間の勤務日数で区分します（週4日（年169〜216日）、週3日（年121〜168日）、週2日（年73〜120日）、週1日（年48〜72日））。

年5日の取得義務はいつから？

1回に10日以上の有給がもらえる人は、会社が1年以内に5日を取らせる義務があります。パートの場合、10日に届くのは次の時期です。

• 週5日以上（または週30時間以上）：勤続6か月から
• 週4日：勤続3年6か月から
• 週3日：勤続5年6か月から
• 週2日：10日に届かないので、取得義務の対象外
• 週1日：10日に届かないので、取得義務の対象外

よくある質問

週3日でも、1日の時間が長ければ増えますか？

週30時間以上なら、週3日でも週5日以上と同じ日数です。週30時間未満の場合は、日数だけで決まります。

使わなかった有給はどうなりますか？

有給休暇の時効は2年です。使わなかった分は翌年まで持ち越せるので、多いときは直近2回分を合わせて持っていることになります。

入社6か月より前はもらえませんか？

法律では、6か月続けて働き、決められた日の8割以上出勤すると最初の有給がもらえます。会社によっては、それより早く与えていることもあります。

このページは法律で決まった最低日数の目安です。実際の日数や取り方は、勤務先の就業規則も確認してください。

出典・更新日

• 労働基準法（e-Gov法令検索）第39条（年次有給休暇）
• 労働基準法施行規則（e-Gov法令検索）第24条の3（比例付与の日数）

最終更新：2026年11月2日